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La protection sociale vue par les salariés et les employeurs
[26/06/09]
Le contrat collectif santé obligatoire est un avantage social facteur d'équité et de cohésion entre les salariés. C'est l'avis de 83% des responsables d'entreprise interrogés par le Crédoc dans le cadre du 8e baromètre CTIP-Crédoc des institutions de prévoyance*.
L'étendue de la complémentaire santé
Selon ce baromètre, 6 salariés sur 10 sont assurés en santé dans le cadre de leur entreprise.
La complémentaire santé reste davantage proposée dans les grandes entreprises que dans les PME : 45% des entreprises de moins de 10 salariés n'en proposent pas alors qu'elles ne sont que 13% dans les entreprises de 100 salariés et plus.
Quant au taux de couverture des salariés par une garantie santé complémentaire, il atteint 94% toutes garanties confondues (contrat collectif ou contrat individuel).
72% des responsables d'entreprise interrogés déclarent proposer une complémentaire santé à leurs salariés, dont 54% une couverture qui concerne l'ensemble des salariés et 18% une partie seulement.
L'étendue de la couverture prévoyance
Concernant la couverture prévoyance (décès, incapacité de travail, invalidité et retraite supplémentaire), c'est la garantie incapacité de travail qui est la plus largement mise en place : 80% des responsables d'entreprise interrogés déclarent la proposer à tous leurs salariés et 9% à une partie seulement.
La garantie décès est quant à elle proposée à l'ensemble des salariés par 71% des responsables d'entreprise. 12% couvrent seulement une partie des salariés.
79% des entreprises proposent une rente d'invalidité dont 71% à l'ensemble de leurs salariés.
L'épargne retraite est proposée à au moins une partie des salariés dans 40% des PME.
La prévoyance, la grande inconnue
Si les contrats prévoyance sont majoritairement proposés par les entreprises, la prévoyance reste un domaine méconnu.
Ainsi, près d'un quart des salariés interrogés ignorent s'ils sont couverts en cas d'invalidité et près du tiers ignorent s'ils ont une couverture en cas de dépendance ou une rente pour enfants en cas de décès.
D'ailleurs, la prévoyance ne présente que peu d'intérêt pour les salariés : 64% des salariés opteraient pour la garantie santé si leur entreprise ne pouvait proposer qu'une garantie parmi la prévoyance, la complémentaire santé et l'épargne retraite. 55% des employeurs feraient le même choix.
D'autre part, entre un quart et un tiers seulement des salariés souhaiteraient améliorer leur couverture prévoyance contre cotisations.
Le coût de la complémentaire santé
Concernant le coût de la complémentaire santé, en cas de hausse entre 8% et 10%, plus de 3 employeurs sur 10 envisagent de changer de contrat. 9% envisagent de revoir leurs garanties à la baisse.
De même, les employeurs restent attachés aux exonérations sociales : si leurs cotisations santé et prévoyance dépassaient le plafond d'exonérations, un tiers d'entre eux seulement maintiendraient leur participation à l'identique.
Quant aux salariés, ils sont 25% à trouver leur complémentaire santé "un peu trop chère". Mais 76% des salariés couverts par un contrat santé d'entreprise estiment payer le "juste prix".
81% des salariés déclarent enfin que la meilleure solution en matière de complémentaire santé est un contrat d'entreprise.
L'action sociale : à découvrir
L'action sociale est un champ méconnu de l'activité des institutions de prévoyance. Seuls 31% des salariés et 39% des employeurs savent que les institutions de prévoyance développent cette action spécifique.
Pourtant, 88% d'entre eux estiment que cette action est importante.
62% des salariés et 70% des employeurs privilégient la prévention et le dépistage en santé dans le cadre des actions collectives.
* Le baromètre CTIP/Crédoc concerne les attentes des salariés et des responsables de PME en matière de prévoyance et de complémentaire santé. Le sondage a porté sur un échantillon de plus de 1 000 salariés et de plus de 300 responsables de PME de moins de 200 salariés en avril 2009.