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    Le contrat santé collectif fait l'unanimité [11/03/08]

    Le dernier baromètre CTIP / Crédoc qui mesure l'opinion des salariés et des employeurs sur la complémentaire santé confirme la tendance observée ces dernières années : la couverture santé d'entreprise est plébiscitée, et ce, aussi bien par les salariés que par les employeurs.

    Réalisé auprès d'un échantillon de 1 000 salariés du secteur privé et de 300 employeurs (toutes tailles d'entreprises) au cours du mois de décembre 2007, le sondage a abordé plusieurs points : la complémentaire santé, l'évolution du système d'assurance maladie et la prise en charge du risque dépendance.

    • La complémentaire santé
    Sur les 93% de salariés qui déclarent avoir une complémentaire santé, 58% bénéficient d'une couverture santé collective d'entreprise. Des disparités apparaissent toutefois selon les profils : les cadres sont plus souvent couverts par un contrat collectif que les ouvriers (76% contre 50%) et plus l'entreprise est importante, plus les salariés ont de chance d'en bénéficier (80% lorsque la taille de l'entreprise dépasse 250 salariés). Enfin, les salariés en CDI sont plus nombreux à bénéficier d'un contrat collectif.
    Côté entreprises, 84% des employeurs interrogés proposent un contrat santé collectif, dont 64% pour tous les salariés et 20% pour une partie seulement.
     
    Le contrat collectif suscite un véritable engouement puisque 85% des salariés sont favorables à ce que les entreprises soient obligées de mettre en place un niveau minimal de complémentaire santé collective. 61% des employeurs sont de cet avis.

    Concernant l'utilité d'une complémentaire santé, salariés (65%) et employeurs (73%) citent les soins dentaires comme principal poste médical nécessitant un remboursement par la complémentaire santé.

    • L'évolution du système d'assurance maladie
    Pour 67% des salariés,     faire prendre en charge par la complémentaire santé les soins très peu remboursés par la Sécurité sociale est une bonne idée. Cet avis est encore plus répandu chez les employeurs qui y adhèrent à 81%.

    Concernant les franchises mises en place au 1er janvier 2008, en revanche, 68% des salariés et 60% des employeurs jugent qu'elles ne sont pas efficaces pour freiner la consommation médicale.

    • La prise en charge de la dépendance
    Sujet d'actualité, salariés (85%) et employeurs (73%) sont favorables à la création d'une branche de la protection sociale exclusivement consacrée à la prise en charge de la dépendance.

    Dans le même ordre d'idée, 69% des salariés sont prêts à payer 10€ par mois pour souscrire une garantie dépendance proposée par leur entreprise. Côté entreprises, près d'un employeur sur deux est prêt à réserver une partie de la contribution prévoyance de son contrat collectif à la dépendance, moyennant une cotisation mensuelle de 10€.

     Télécharger le communiqué de presse du CTIP 

     Télécharger la synthèse des résultats de l'enquête 

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