C'est vous qui fixez le niveau de garanties et la franchise à partir de laquelle les arrêts de travail sont couverts, les montants des capitaux ou rentes versés et les conditions d'attribution et le taux de couverture le plus approprié sur chacun des postes de dépenses de santé.

Selon la taille de votre entreprise, nous pouvons vous proposer des solutions de prévoyance flexible, allant jusqu'à prendre en compte chaque situation individuelle. Ainsi, le régime de Prévoyance offre le choix de plusieurs options au salarié en fonction de sa situation familiale. Quant au régime Santé, nous vous proposons des garanties de base répondant à l'attente de l'ensemble des salariés, et des options facultatives.

La tarification que nous établissons est fonction de ces garanties, des caractéristiques démographiques de l'entreprise, des tables de mortalité et de morbidité réglementaire et des résultats techniques de votre contrat collectif en place, le cas échéant.