Avantages pour les salariés

Pour les salariés, l'épargne d'entreprise représente des placements intéressants, mais également des avantages fiscaux et sociaux.

Outre l'avantage de placements intéressants, l'épargne d'entreprise entraîne des avantages fiscaux pour les salariés. Ils sont récapitulés ci-dessous.

Dispositif

Avantages sociaux

Avantages fiscaux

Participation

Exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS (après abattement de 3%).

Exonération d’impôt sur le revenu si les sommes sont bloquées 5 ans.

Intéressement

Exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS (après abattement de 3%).

Exonération d’impôt sur le revenu si placé dans un plan d’épargne entreprise.

PEE – PEI - PERCO

Sortie en capital : les plus-values supportent la CSG, la CRDS et le prélèvement social, soit 10% de la plus-value totale.
L’abondement est exonéré de cotisations sociales, dans certaines limites, sauf CSG et CRDS (après abattement de 3%).

L’intéressement versé sur le PEE est exonéré d’impôt sur le revenu.
L’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu dans certaines limites.

Spécificités du PERCO

Les revenus et plus-values sont assujetties à la CSG et CRDS.

Exonération d'impôt en cas de sortie en capital.

En cas de sortie en rente viagère (en cas de départ à la retraite entre 60 et 69 ans), imposition sous le régime des rentes viagères constituées à titre onéreux, limitée à 40% du montant des rentes.