Mettre en place un dispositif d'épargne salariale, c'est impliquer les salariés en les associant à la performance des résultats de l'entreprise.

C'est aussi donner aux salariés la possibilité de capitaliser tout au long de leur vie professionnelle, de façon à ce qu'ils soient assurés de disposer d'une source de revenus supplémentaire une fois la retraite arrivée.  
Il s'agit donc d'une rémunération différée intéressante, puisque cette épargne est réalisée dans un cadre fiscal avantageux et accélérée par les abondements.