Si l'entreprise finance les indemnités de fin de carrière au coup par coup, elle risque de connaître des manques de trésorerie sur certains exercices. Si elle les provisionne elle-même, elle devra faire un effort important pour compenser les prélèvements fiscaux sur les sommes épargnées et sur les bénéfices...
Aussi, de nombreuses entreprises optent pour des contrats d'épargne spécifiques aux indemnités de fin de carrière.

Les sommes versées par l'entreprise permettent de provisionner le versement des indemnités de fin de carrière de leurs collaborateurs.
Ces versements sont déduits du bénéfice imposable de l'entreprise et ne supportent pas de cotisations sociales. Quant aux rendements financiers, ils sont également exonérés d'imposition.

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