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L'épargne salariale

De la participation à l'abondement, l'épargne salariale revêt différentes formes. Petit tour d'horizon des différents dispositifs existants.

Types de versement

  • La participation
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Une part des bénéfices réalisés à chaque exercice est attribuée à chaque salarié. Les fonds sont bloqués pendant 5 ans.

  • L'intéressement
Facultatif. Associe collectivement les salariés aux performances de l’entreprise en fonction de la réalisation d’objectifs fixés en commun. Disponible de suite ou versé sur un PEE.

  • Versements volontaires du salarié
Facultatifs. Ils ne doivent pas dépasser 25% de la rémunération brute annuelle, y compris la partie de l’intéressement versée dans le plan d’épargne salariale.

  • Abondement
Facultatif. L’employeur peut verser une somme proportionnelle aux versements effectués par le salarié dans un plan d’épargne entreprise. L’abondement est de 0% à 300% avec des limites de versements annuels.

Les supports d'épargne

Produit

Alimentation des fonds

Durée de blocage

Plan d’épargne entreprise (PEE) /
Plan d’épargne interentreprises (PEI)

- Participation
- Intéressement
- Abondement
- Versements volontaires

5 ans.
Possibilité de déblocage anticipé sous conditions.

Plan d’épargne retraite collectif (Perco)

- Participation
- Intéressement
- Abondement
- Versements volontaires

Jusqu’au départ en retraite. Les fonds sont alors versés sous forme de rente viagère ou de capital.

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